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L’istituto riformato con la legge Biagi e il parimenti utile D.lgs 276/03 si rifà a quanto già previsto dalla normativa 196/97 che riteneva il tirocinio la giusta alternanza tra apprendimento formativo in aula anche attraverso corsi formazione professionali e lavoro con il fine di conoscere dal vivo il mondo del quale si sono apprese nozioni didattiche. L’attivazione del tirocinio, meglio conosciuto con la parola di origine francese stage, non determina l’instaurazione di un periodo di lavoro subordinato, a monte esiste un accordo con gli enti promotori della iniziativa i quali nelle more del rapporto possono concedere ai tirocinanti la corresponsione di buoni pasto o anche rimborsi spese viaggio. In ogni caso si deve prevedere per il periodo idonea assicurazione che copre lo stagista da eventuali infortuni cui potrebbe essere coinvolto durante il periodo di formazione lavoro interno all’azienda ospitante.