Lo stage è un opportunità che permette a un giovane che sta terminando gli studi oppure è all inizio della sua vita lavorativa di avvicinarsi al mondo del lavoro attraverso un periodo di permanenza presso un impresa. Le finalità dello stage sono formative, di orientamento e di perfezionamento. Se invece il training è esplicitamente finalizzato all inserimento del giovane in azienda, gli obiettivi sono soprattutto operativi. Secondo la legge, le imprese non possono proporre autonomamente stage: l opportunità deve svolgersi all interno di un progetto formativo predisposto da un ente o istituto autorizzato dalla legge (il soggetto promotore). Possono promuovere stage: le agenzie regionali per l impiego e gli uffici periferici del ministero del Lavoro; le università; i provveditorati agli studi; le scuole statali e quelle non statali che rilascino titoli di studio con valore legale; i centri pubblici di formazione e orientamento; le istituzioni formative private senza fine di lucro; i centri di formazione e orientamento a partecipazione pubblica o operanti in regime di convenzione; le comunità terapeutiche, gli enti ausiliari e le cooperative sociali; i servizi di orientamento per disabili gestiti da enti pubblici; gli enti bilaterali e le associazioni sindacali. Secondo la normativa vigente, lo stage non costituisce rapporto di lavoro, quindi il datore di lavoro non è obbligato a corrispondere allo stagista alcun compenso, né a versare per lo stesso la relativa contribuzione. Nella maggior parte delle aziende, comunque, allo stagista viene riconosciuta una somma mensile sotto forma di rimborso spese.
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