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Il lavoro ripartito è detto anche “job sharing”, è un contratto di lavoro subordinato nel quale due lavoratori assumono in solido verso il datore l’adempimento di una unica ed identica obbligazione lavorativa. In questo contratto si ritrova un corretto bilanciamento tra le garanzie offerte in tema di esatto adempimento della obbligazione contrattuale e la discrezionalità ampia assicurata a due soggetti di organizzare la prestazione. Le componenti lavorative sono omologhe e fungibili la prestazione rimane tuttavia da fornirsi intera. Le stessi componenti lavorative sono legate da vincolo di solidarietà, infatti (salvo patti contrari) possono discrezionalmente sostituirsi tra loro o scambiarsi la collocazione temporale delle attività. Tanto che l’impossibilità di uno comporta l’intervento dell’altro. Addirittura dimissioni o licenziamento di uno comporta la decadenza contrattuale (a meno di non concordare l’intera prestazione in capo ad un unico soggetto che instaura il tempo eventualmente pieno). Anche in questi casi vige la non discriminazione normativo – retributiva nei confronti di altri lavoratori e la tipologia va a coprire quelle esigenze per lo più imprenditoriali che una funzione venga svolta quotidianamente attutendo qualunque impatto negativo da assenza del soggetto in capo a cui è demandata la funzione.