Nel D. lgs 276/03 è stata rivolta anche attenzione ai lavoratori svantaggiati in vista di iniziative sociali per il lavoro. Misure specifiche sono nate a questo proposito e a tal fine alle Agenzie è consentita la gestione di piani individuali per l’inserimento di tali soggetti con idonei interventi formativi che prevedano il coinvolgimento di tutor con adeguate competenze professionali e con il fine di assumere soggetti rientranti in tale categoria per non meno di 6 mesi. Per la Agenzia il vantaggio consiste nell’ottenere una deroga al trattamento di parità retributiva anche consentendo un trattamento inferiore, inoltre, in relazione all’appartenenza in tale gruppo di numerosi soggetti disabili, si è voluto favorire l’integrazione sociale e valorizzare le capacità dei singoli favorendo la creazione di cooperative sociali a cui eventualmente le imprese possono comminare delle commesse di lavoro, tale raccordo per le imprese è considerato utile ai fini della copertura della riserva obbligatoria cui sono tenute le aziende ai sensi del disposto di legge cui all’art. 3 n. 68/99.
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