In Italia le aziende si rivolgono alle inserzioni soprattutto per la ricerca di personale con qualifiche elevate, perché gli annunci di lavoro sono ritenuti costosi e poco selettivi. Daltronte anche dal un punto di vista del potenziale candidato ci sono annunci di buona qualità, trasparenti e affidabili, o altri di cattiva qualità, scritti con uno stile di comunicazione ambiguo e intenzioni non sempre esplicite e per i quali si consiglia di stare alla larga, quanto meno per evitare di perdere tempo. In ogni caso basta usare qualche accortezza. Un inserzione ben fatta da parte di una azienda seria contiene sempre nel testo quattro informazioni
chi è l azienda che cerca personale e in che settore opera, oppure chi è la società di selezione che effettua la ricerca; che cosa si richiede atta persona da assumere; che cosa si offre; come si svolge l iter di selezione.
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