La tipologia in parola è un lavoro subordinato a tempo determinato, eventualmente si prevede una formazione specifica. Con il presente contratto si vuole garantire collocazione sul mercato del lavoro per giovani fino a 29 anni, ma anche la ricollocazione per soggetti svantaggiati (disoccupati di lunga durata, ultra cinquantenni, donne e handicappati). Lo scopo è favorire l’integrazione alle esigenze aziendali con modalità di adattamento al contesto e ai processi in conformità ad un progetto individuale di inserimento. In ogni caso si vuole favorire in tale contesto anche gli inoccupati, persone di basso livello scolastico o soggetti con professionalità diverse dal contesto nuovo. Vale anche per il part-time e ci sono altre caratteristiche che fanno della fattispecie contrattuale una scelta da valutare per il datore di lavoro quale incentivi normativi (possibilità di assunzione con due livelli inferiori alla categoria), ed economici (agevolazioni contributive nei limiti imposti dalla Unione in tema di aiuti alle imprese).
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