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Al fine di rendere le numerose fattispecie contrattuali introdotte dalla riforma del 2003 riconducibili ad un quadro di tutele certo per imprese e lavoratori si è prevista una procedura di certificazione dei rapporti lavorativi. Su basi volontarie punta a ridurre il forte contenzioso legale attualmente esistente garantendo certezza alle qualificazioni convenute tra le parti e con la assistenza delle Dpl (Direzioni provinciali del lavoro), associazioni di categoria, università. La certificazione conferisce al documento piena efficacia anche verso terzi, stabilità e certezza del programma intrapreso. Tale meccanismo non impedisce al lavoratore di ricorrere per vie legali in relazione alla qualificazione del rapporto e modalità esecutive della prestazione tuttavia la sua funzione è quella di render chiaro alle parti giudicanti come esso (il rapporto) esattamente si doveva considerare. In particolare l’esigenza è sorta per le nuove forme quasi personalizzate che le riforme intervenute negli ultimi anni hanno introdotto.