In tema di governance la disciplina relativa alla responsabilità aziendale è un modello organizzativo previsto dal D. lgs. 231/01. La procedura è del tutto volontaria, come d’altra parte è la gestione di sistemi di qualità aziendali e finora ha trovato riscontro maggiormente tra le grandi aziende, tuttavia essa è utile anche per le piccole realtà, anzi a ben vedere protocolli interni per sventare e tutelarsi da reati commessi dal personale sono senza dubbio ancora più efficaci nelle pmi. L’utilità dunque non è affatto trascurabile e nel momento in cui l’applicazione della legge si sarà estesa, sarà una arma sicuramente alla portata della magistratura per scoprire fenomeni di malaffare e corruzione che inevitabilmente lambiscono la persona giuridica a fianco di fenomeni individuali. Infatti si presume che le aziende siano beneficiarie di reati commessi da suoi dirigenti e dipendenti e le conseguenze sono purtroppo molto pesanti per quelle realtà che non applicano tale disciplina organizzativa in quanto, determinando l’interdizione delle attività dei singoli, conseguono una non improbabile causa di rovina per tutta la azienda.
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